นายชาญศิลป์ ส่งเสริม
ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลวัดพระธาตุพนม "พนมวิทยาคาร"
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครพนม เขต 1
ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลวัดพระธาตุพนม "พนมวิทยาคาร"
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครพนม เขต 1
2567-2569
ด้านผู้เรียน: เก่ง ดี มีสุข ครบทุกสมรรถนะ
แนวทางการส่งเสริมคุณภาพด้านผู้เรียนที่มุ่งเน้นให้ผู้เรียนมีคุณสมบัติครบถ้วนทั้ง เก่ง ดี มีสุข ครบทุกสมรรถนะ:
ส่งเสริมการเรียนรู้ที่หลากหลาย: ใช้เทคนิคการสอนที่สร้างสรรค์และยืดหยุ่น เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เรียนแต่ละคน
การพัฒนาทักษะที่จำเป็น: สนับสนุนการพัฒนาทักษะที่สำคัญในศตวรรษที่ 21 เช่น ทักษะการคิดวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการสื่อสาร
การใช้เทคโนโลยี: นำเทคโนโลยีมาช่วยในการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มความสะดวกและเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย
ส่งเสริมการทำความดี: มุ่งเน้นการสร้างสรรค์กิจกรรมที่ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรม เช่น การทำงานจิตอาสา การช่วยเหลือผู้อื่น และการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคม
สร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม: จัดกิจกรรมและสภาพแวดล้อมที่เน้นการเรียนรู้ผ่านการทำจริง เพื่อให้ผู้เรียนมีโอกาสฝึกการคิดเชิงจริยธรรมและการตัดสินใจ
เป็นแบบอย่างที่ดี: ครูและบุคลากรทางการศึกษาควรเป็นตัวอย่างในด้านคุณธรรมและการมีน้ำใจต่อผู้อื่น
สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร: จัดสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่เปิดกว้างและเป็นมิตร เพื่อส่งเสริมความสุขของผู้เรียนในการเรียนรู้
ส่งเสริมกิจกรรมกีฬาและการออกกำลังกาย: เพื่อให้ผู้เรียนมีสุขภาพกายแข็งแรง ควบคู่กับการพัฒนาสุขภาพจิตใจที่ดี
การดูแลสภาพจิตใจ: จัดหานักจิตวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษา เพื่อช่วยเหลือผู้เรียนในการจัดการกับความเครียดและปัญหาต่าง ๆ
จัดกิจกรรมเสริมทักษะชีวิต: เพื่อพัฒนาความสามารถในการปรับตัว เช่น ทักษะการทำงานร่วมกัน การเรียนรู้ด้วยตัวเอง และการจัดการตนเอง
การเรียนรู้ที่เน้นประสบการณ์จริง: มุ่งเน้นการจัดกิจกรรมหรือโครงการที่ให้ผู้เรียนได้ลงมือทำจริง เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นในชีวิตประจำวันและการทำงานในอนาคต
การประเมินแบบองค์รวม: ใช้การประเมินที่เน้นความหลากหลาย เพื่อวัดสมรรถนะของผู้เรียนในทุกด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านวิชาการ ทักษะชีวิต และการทำงานร่วมกับผู้อื่น
ด้านสถานศึกษา: มาตรฐาน ธรรมาภิบาล ปลอดภัย ก้าวไกลเทคโนโลยี
แนวทางการส่งเสริมคุณภาพด้านสถานศึกษาที่มุ่งเน้นการพัฒนาตามมาตรฐาน ส่งเสริมธรรมาภิบาล ความปลอดภัย และการนำเทคโนโลยีมาใช้:
พัฒนาหลักสูตรและการเรียนการสอนให้ทันสมัย: อัปเดตหลักสูตรและเนื้อหาการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับมาตรฐานการศึกษาและความต้องการของผู้เรียนในศตวรรษที่ 21
ประเมินและพัฒนาครูและบุคลากรอย่างต่อเนื่อง: จัดการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ครูและบุคลากรมีทักษะที่ทันสมัย และสามารถสอนและบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ระบบการประเมินที่โปร่งใสและเป็นธรรม: ใช้การประเมินคุณภาพการสอนและการเรียนรู้ที่มีมาตรฐานชัดเจน และมีการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นธรรม
การบริหารจัดการที่โปร่งใส: มุ่งเน้นการบริหารจัดการที่มีความโปร่งใส โดยเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารสถานศึกษาให้กับครู นักเรียน และผู้ปกครอง
การมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน: ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของนักเรียน ผู้ปกครอง และชุมชนในกิจกรรมและการตัดสินใจ เพื่อสร้างความร่วมมือที่เข้มแข็ง
การจัดการงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ: ใช้งบประมาณอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาการเรียนการสอนและสิ่งแวดล้อมในสถานศึกษา
การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย: จัดหามาตรการเพื่อความปลอดภัย เช่น ติดตั้งกล้องวงจรปิด มีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และตรวจสอบพื้นที่ที่เสี่ยงต่อการเกิดอันตราย
อบรมเรื่องความปลอดภัย: จัดอบรมให้นักเรียน ครู และบุคลากรเกี่ยวกับการป้องกันอุบัติเหตุ การรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน และความปลอดภัยทางไซเบอร์
ระบบการดูแลสุขภาพและสุขภาพจิต: จัดให้มีบริการดูแลสุขภาพทั้งด้านกายและจิตใจ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี และการให้คำปรึกษาจากนักจิตวิทยา
นำเทคโนโลยีมาใช้ในการเรียนการสอน: สนับสนุนให้ครูและนักเรียนนำเทคโนโลยีมาใช้ในการเรียนการสอน เช่น การใช้สื่อดิจิทัล ระบบการเรียนรู้ออนไลน์ และแพลตฟอร์มการจัดการเรียนรู้
พัฒนาทักษะดิจิทัลให้กับครูและนักเรียน: จัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะการใช้เทคโนโลยี และส่งเสริมการพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์และการแก้ไขปัญหาเชิงดิจิทัล
การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี: ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน เช่น เครือข่ายอินเทอร์เน็ต ระบบอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ และการพัฒนาระบบรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์
ด้านครูและบุคลากรทางการศึกษา: คุณภาพ คุณธรรม เต็มที่เต็มเวลา พัฒนา Active Learning
แนวทางการส่งเสริมคุณภาพครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เน้นมุ่งสู่คุณภาพ คุณธรรม การทุ่มเทเวลาและทรัพยากรในการพัฒนา และการส่งเสริม Active Learning:
จัดการฝึกอบรมและพัฒนาต่อเนื่อง: ครูและบุคลากรควรได้รับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาทักษะด้านการสอน การวางแผนการสอน และการใช้เทคโนโลยีในการเรียนการสอน
ประเมินและติดตามผลการสอน: ใช้การประเมินผลที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ เพื่อให้ครูได้ทราบถึงข้อดีและข้อควรปรับปรุงในวิธีการสอนของตนเอง
สนับสนุนการวิจัยและนวัตกรรมการสอน: ส่งเสริมให้ครูทำวิจัยในห้องเรียนหรือพัฒนานวัตกรรมการสอนใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มคุณภาพการเรียนรู้ของนักเรียน
ส่งเสริมการมีจริยธรรมในวิชาชีพ: จัดอบรมและกิจกรรมที่ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมในวิชาชีพ เพื่อให้ครูมีความซื่อสัตย์ มีจรรยาบรรณ และรับผิดชอบต่อการสอนและการพัฒนาผู้เรียน
เป็นแบบอย่างที่ดี: ครูควรเป็นตัวอย่างที่ดีในการดำเนินชีวิตและการทำงาน เพื่อให้ผู้เรียนสามารถเรียนรู้และยึดถือเป็นแบบอย่าง
สร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร: การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานร่วมกันอย่างมีจิตอาสาและมีความเคารพซึ่งกันและกัน
การจัดการเวลาที่มีประสิทธิภาพ: ส่งเสริมให้ครูและบุคลากรสามารถจัดการเวลาการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เวลาส่วนใหญ่ใช้ไปกับการพัฒนาผู้เรียน
การสนับสนุนความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว: สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ครูมีสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
สร้างแรงจูงใจและการยอมรับ: ชื่นชมและสนับสนุนครูที่ทุ่มเทเวลาและความพยายามในการพัฒนานักเรียนอย่างเต็มที่ เพื่อให้เกิดความภาคภูมิใจในวิชาชีพ
อบรมครูในการใช้วิธีการสอนแบบ Active Learning: จัดอบรมเกี่ยวกับเทคนิคการสอนที่เน้นการมีส่วนร่วมของนักเรียน เช่น การเรียนรู้ผ่านโครงการ การอภิปรายกลุ่ม และการทำกิจกรรมในห้องเรียน
สร้างห้องเรียนที่เน้นการมีปฏิสัมพันธ์: ส่งเสริมให้ครูสร้างบรรยากาศในห้องเรียนที่กระตุ้นให้นักเรียนมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ ผ่านการตั้งคำถาม การอภิปราย และการลงมือทำจริง
ใช้เทคโนโลยีสนับสนุนการเรียนรู้: ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยี เช่น สื่อดิจิทัล และแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อเพิ่มความหลากหลายและความน่าสนใจในการเรียนรู้แบบ Active Learning